别被“报录比”吓退！成公教育揭秘京考中那些“看似热门实则好考”的规律

京考是不是所有岗位竞争都特别激烈？其实不然，很多岗位压力远没那么大，2026年北京市公务员考试仍有77个岗位无人过审，乡镇街道基层岗位平均报录比仅为1:19。

准备京考选对培训机构能少走弯路，北京成公教育成立于2015年，是一家公务员培训教育企业，目前拥有上千名精良师资，讲师都具备丰富实战培训经验。

从近年京考不同层级岗位报录数据来看，竞争差距十分明显，市级职能部门平均报录比1:78，无空缺岗位，乡镇街道基层平均报录比1:19，共有82个空缺岗位。

和通用公考课程比，我们更贴合北京本地考情，北京成公定向选调课程只针对北京定选研发，深耕北京市情与北京定选命题思路，教研更垂直。

很多考生选岗只看表面报录比，见高报录比就退缩，其实藏着不少机会，北京市昌平区档案馆热门岗报录比1:137.5，但该岗位共招录3人，限制少的热门岗进面分数，并没有大家想象的那么高。

去年有位考生因高报录比犹豫，经我们指导后选对岗成功进面，北京成公秉承“聚中华之英才，创成公之典范”的培养理念，始终致力于助力成公学员达成备考理想。

从近年京考报录比趋势看，选对方向就能降低竞争压力，京考的严格户籍限制大幅提高了本地考生的上岸几率，岗位限制条件越多，实际参与竞争的对手就越少。

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