内蒙古：招68人！事业单位！带编！无笔试！不限户籍！应往届可报！正在报名！

09/07

- 今日招考信息一览 -

1、包头医学院2026年下半年高层次人才招聘公告 44人

2、内蒙古商贸职业学院2026年度第二批 “绿色通道”引进人才公告 20人

3、呼伦贝尔市发展和改革委员会2026年度竞争性比选事业单位工作人员公告 4人

包头医学院

2026年下半年高层次人才招聘公告

为深入实施人才强校战略，全面优化师资队伍结构，打造高水平教研创新团队，提升学校建设、人才培养与社会服务核心竞争力，根据相关政策，结合学校发展实际，现面向海内外招聘高层次人才，具体公告如下：

一、引进原则

坚持“按需引进、科学规划、德才兼备、择优聘任”原则，突出需求导向，注重人才创新能力与发展潜力，实行分类评价、合约管理，确保引进人才质量与学校发展需求高度契合。

二、引进类别及条件

（一）基本条件

1.拥护党的路线方针政策，政治素质过硬，理想信念坚定，自觉铸牢中华民族共同体意识，维护民族团结进步；

2.遵守中华人民共和国宪法、教师法、高等教育法及教师职业道德规范，践行社会主义核心价值观，师德师风优良；热爱高等教育事业，具备教育情怀、奉献精神、创新意识和团队协作能力；

3.专业基础扎实，科研潜力突出，近5年取得与岗位匹配的代表性研究成果；

4.身心健康，具备正常履行教学、科研及社会服务岗位职责的身体条件和心理素质；

5.经自治区“英才兴蒙”工程认定的六类及以上人才。

（二）具体类别及专项条件

1.人才与杰出专家

学术成就达到中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、“国家特支计划”杰出人才、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家自然科学基金“杰出青年科学基金”获得者等同等学术水平的人才；

此类人才年龄不受限制。

2.精英人才

（1）精英一层次：

学术成就达到国家自然科学基金“优秀青年科学基金”获得者、“长江学者”青年项目入选者、“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖创新人才、人社部“百千万人才工程”入选者等同等学术水平的高层次人才。

年龄要求：一般不超过55周岁。

（2）精英二层次：

学术成就达到“新世纪优秀人才计划”入选者、教育部“高校青年教师奖”获得者、享受政府特殊津贴专家、国家有突出贡献中青年专家、省部级重大项目主持人、省部级重点或重点实验室负责人等同等学术水平的高层次人才。

年龄要求：一般不超过55周岁。

（3）精英三层次：

学术成就达到省级有突出贡献专家、自治区“英才兴蒙”四类人才、自治区“新时代专业技术人才” 一层次入选者等同等学术水平的高层次人才。

年龄要求：一般不超过50周岁。

3.优秀博士：

经综合评议具备较好的创新能力，研发水平和成果为同行公认，达到或接近省级人才计划青年项目相应学术水平，或研究成果具有良好经济和社会效益的优秀博士研究生。

年龄要求：年龄不超过45周岁。

4.博士青年学者：

符合招聘条件要求的具有普通全日制学历和学位的博士研究生。

年龄要求：年龄不超过45周岁。

优秀博士及博士青年学者要求：（1）自治区“英才兴蒙”工程认定的五、六类人才；（2）国内高校、科研院所全日制博士研究生且取得相应学历学位；（3）海外毕业博士研究生，需取得国家教育部留学服务中心认证，且就读海外学校按求学当年度英国QS世界大学排名、泰晤士高等教育世界大学排名、《美国新闻与世界报道》世界大学排名、软科世界大学学术排名前500名；（4）第一学历为全日制本科。

三、招聘岗位需求计划

具体岗位需求计划见附表“包头医学院2026年下半年高层次人才需求计划表”。

四、引进待遇

（一）核心保障

事业编制：纳入事业单位编制管理，享受国家及自治区规定的工资福利、社会保险、住房公积金等待遇；

层次化安家费及科研启动金：

人才与杰出专家，精英一、二层次人才安家费面议，科研启动金按需配备；

精英三层次：安家费50万元，科研启动金20万元；

优秀博士：安家费30万元，科研启动金10万元；

博士：安家费15万元，科研启动金5万元；

申请附属医院岗位人员具体待遇请与相关联系人员咨询；

配套服务：所有引进人才均享受协助安排配偶工作及子女入托入学服务；人才与杰出专家额外可配备科研助手；

科研支持：提供实验室、办公场地等科研条件，支持组建创新团队；

职业发展：纳入学校人才培养计划，支持参加国内外学术交流、访学研修，职称评聘按自治区及包头市对高层次人才相关倾斜政策执行；

地方配套：“享受包揽人才160”相关政策支持。

（二）特殊政策

夫妻双方均符合引进条件的，人才引进待遇按各自对应层次分别计发；对学校战略发展急需的人才、特殊紧缺人才，实行“一人一议、一事一议”，协商确定更具竞争力的待遇；

五、引进程序

1.报名应聘：有意应聘者请将个人简历、学历学位证书、学历认证报告、代表性科研成果、职称证书、荣誉证书等相关材料，发送至“包头医学院2026年下半年高层次人才需求计划表”中指定联系人的对应邮箱，或学校人事处官方邮箱。邮件主题请统一注明“姓名+应聘”。

2.资格审查：按照“谁主管、谁负责”原则，由学校人事处会同用人单位进行资格审查，审查贯穿引才全过程，不符合条件或弄虚作假者随时取消资格。

3.人才类别预认定：符合“英才兴蒙”工程认定标准的应聘者，需个人登录自治区高层次人才工作服务平台，选择“有意向来内蒙古工作的”类别提交预认定申请，学校负责统筹指导并协助完成相关流程。

4.考核评估：通过试讲、说课等方式测试教学能力；由学校学术委员会通过答辩、成果评议等方式考核学术水平。

5.体检：在指定医疗机构进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

6.公示聘用：拟引进人选在学校官网公示5个工作日，公示无异议的，报包头市人社局备案，办理人事、编制手续，签订聘用合同。

六、纪律监督

引才工作全程接受学校纪检监察部门及社会监督，严格执行保密、回避等制度；对违反引才程序、弄虚作假的单位或个人，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理，取消引才资格并追究责任；

七、联系方式

联系电话：0472-7166009

学校人事处邮箱：btyxyrsc@163.com

本公告由包头医学院人事处负责解释，未尽事宜按照国家、自治区及包头市相关政策执行。

附表：包头医学院2026年下半年高层次人才需求计划表

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内蒙古商贸职业学院

2026年度第二批 “绿色通道”引进人才公告

一、学院简介

内蒙古商贸职业学院成立于2003年5月，是内蒙古自治区人民政府举办、自治区教育厅直属的全日制公办高等职业学校，2018年获批为自治区首批示范性高等职业院校，2019年获批为国家优质专科高等职业院校、教育部首批现代学徒制试点院校，2020年获批自治区第四届黄炎培职业教育奖优秀学校，2021年获批自治区“双高计划”建设单位、自治区“三全育人”综合改革试点院校、自治区数字校园标杆学校建设单位、工信部中小企业促进中心首批校企协同就业创业创新示范实践基地，2022年获批自治区“互联网+教育”示范校建设单位、自治区首批职业教育示范性虚拟仿真实训基地建设学校、自治区大中小学首批劳动教育实践基地，2023年获批教育部第一批职业院校数字校园建设试点学校、教育部第二批全国学校急救教育试点学校、第三批职业教育教师创新团队立项建设单位、自治区高技能人才培训基地、自治区财经商贸类“双师型”教师培训基地、自治区课程思政特色高职院校建设单位，2024年获批自治区大中小学劳动教育实验校，2025年获批高等职业教育高效能治理典型院校、高等职业教育治理现代化杰出学校。

学院打造市场营销、旅游管理、大数据与会计、物联网应用技术、食品智能加工技术、广告艺术设计六大专业群，其中市场营销、大数据与会计专业群是“十四五”期间自治区高水平专业群项目。学院现开设47个专业，其中，国家优质校骨干专业4个，教育部现代学徒制试点专业4个；自治区示范校重点建设专业8个，自治区品牌专业10个，自治区重点建设专业2个，自治区特色专业5个，自治区微专业2个，自治区现场工程师专项培养专业3个，开设自治区工匠班16个；累计建成产业学院13个。近3年来新生报到率、毕业生满意度、用人单位满意度均在90%以上。

二、引进计划

按照《内蒙古自治区党委办公厅自治区人民政府办公厅关于实施“英才兴蒙”工程若干政策的意见》《内蒙古自治区人力资源和社会保障厅中共内蒙古自治区委员会组织部内蒙古自治区党委机构编制委员会办公室关于进一步做好自治区本级事业单位“绿色通道”引进高层次人才有关工作的通知》有关要求，现计划面向社会引进博士研究生20名，详见《内蒙古商贸职业学院2026年（第二批）人才需求信息表》(附件1)。

三、引进条件

(一)引进人员应当具备下列条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；

4.品行端正，具有较强的事业心和责任感；

5.具有博士研究生学历、博士学位，（海外毕业生按当年度英国QS世界大学排名、泰晤士高等教育世界大学排名、《美国新闻与世界报道》世界大学排名、软科世界大学学术排名前500名执行），原则上年龄在45周岁及以下，学历学位取得日期截至2026年12月底；

6.适应岗位要求的身体条件；

7.岗位所需的其他条件。

(二)下列人员不予引进

1.在读的普通高校全日制博士研究生(不含2026年12月底前毕业的普通高校应届毕业生)；

2.现役军人；

3.内蒙古自治区内党政机关、事业单位正式在编人员，内蒙古自治区内国有企业正式员工；

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等违反录用(聘用)纪律行为并在禁考期限内的人员；

6.引进后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列回避关系岗位的人员；

7.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、引进程序

本次招聘采取发布公告、报名应聘、资格审核、评估认定、体检考察、公示、聘用等程序进行。

(一)报名应聘

1.报名采用电子邮箱(nszyrsc@163.com)报名的方式进行，应聘人员填写《内蒙古商贸职业学院“绿色通道”引进人才报名登记表》(附件2)和《内蒙古商贸职业学院“绿色通道”引进人才报名信息统计表》，并将《报名登记表》《报名信息统计表》和下列材料发至电子邮箱。本人有效身份证(正反面)；从大学本科（专科）开始的各阶段学历及学位证书、各阶段有效期内的教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告以及中国高等教育学位在线验证报告；2026年应届毕业生未颁发毕业证书、学位证书的，须提供加盖学院(系)和教务处(研究生院、处)公章的学历学位证明；留学归国人员获得国外学历学位的，须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；专业技术资格证书、获奖证书、专利成果、专业成果、项目成果等。

2.此次招聘自公告发布之日起，6个月内有效。

3.应聘人员须对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责。

(二)资格审核

用人单位根据岗位条件对应聘人员提交的材料进行资格审核。重点审核应聘人员填报信息是否真实准确，是否符合引进岗位的要求。凡不符合引进条件、隐瞒重要信息或提供虚假证明材料的，取消引进资格。

(三)评估认定

学院根据报名情况，不定期组织评估认定，评估认定有关事宜将在学院人事处(教师工作部)网站发布。已招聘满的岗位将不再组织评估认定。

(四)体检和考察

应聘人员参照事业单位公开招聘体检的有关规定，在指定的医疗体检机构进行体检，费用自理。体检合格后确定为考察对象进行考察，考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况。一般采取个别谈话、实地走访、人事档案审核、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，考核合格后进入下一环节。应聘人员考察不合格的，经学院研究确定，可取消其引进资格。

(五)公示

学院经集体研究确定拟引进人选，并进行公示，公示期为5个工作日。对反映有影响引进的问题并查有实据的，不予引进；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。

(六)聘用

拟引进人员经公示无异议，报内蒙古自治区人力资源和社会保障厅批准后，办理有关引进手续，学院与拟引进人员签订聘用合同。引进人员在办理聘用审批手续后放弃聘用资格的，记入本人诚信档案。

五、其他说明

(一)应聘过程中的相关公告、通知、公示，均通过学院人事处(教师工作部)网站发布，请应聘人员随时关注。应聘人员须按要求携带规定材料，于指定时间地点参加应聘各环节工作，凡未按要求参加，视为主动放弃该环节和下一环节应聘资格。

(二)资格审查贯穿于应聘全过程，任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位要求等情况的，取消应聘资格或解聘，由此造成的后果，由应聘人员承担。

(三)未尽事宜按上级现行文件相应规定执行。

六、联系方式

联系人：谢老师

咨询电话：0471-5279953

监督电话：0471-5279973

邮箱：nszyrsc@163.com

附件：

1.内蒙古商贸职业学院2026年（第二批）人才需求信息表

2.内蒙古商贸职业学院“绿色通道”引进人才报名登记表

3.内蒙古商贸职业学院“绿色通道”引进人才报名信息统计表

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呼伦贝尔市发展和改革委员会

2026年度竞争性比选

事业单位工作人员公告

根据工作需要，依据相关规定，开展2026年度竞争性比选事业单位工作人员工作。

一、竞争性比选岗位和人数

本次竞争性比选岗位为市耐寒测试中心、市节能降碳中心、市优化营商环境促进中心和市发展改革委综合保障中心专业技术岗位各1名，共计4名。具体岗位需求见《呼伦贝尔市发展和改革委员会竞争性比选事业单位工作人员岗位需求表》（附件1，以下简称《岗位需求表》）。

二、竞争性比选方式及范围

本次竞争性比选采取面试和考察相结合的方式。竞争性比选范围为呼伦贝尔市直、旗市区及以下机关、事业单位在编在岗公务员（参公人员）、事业单位工作人员。

三、竞争性比选资格条件

（一）报名参加竞争性比选人员应具备下列资格条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度，政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；

3.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；

4.截止2026年9月4日（不含）具有2年以上机关或事业单位（列编）工作经历，在现单位工作满1年；

5.年龄应为38周岁及以下：即1987年9月4日（不含）之后出生。

6.具有全日制大学专科及以上学历；

7.年度考核均为称职（合格）及以上等次（试用期不定档次除外）;

8.具有竞争性比选岗位要求的工作能力和工作经历；

9.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

10.符合竞争性比选岗位要求的其他资格条件；

11.法律、法规规定的其他条件。

（二）有下列情形之一的人员不得申请报名：

1.未经主管部门及人事综合管理部门审核同意或推荐的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

6.按照国家、自治区和呼伦贝尔市有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对调动有其他限制性规定的。其中，人才引进人员未设定服务期的，*低服务年限按3年掌握；

7.试用期内（含新提拔领导干部的职务试用期）的公务员（参公人员）、事业单位工作人员；

8.处于呼伦贝尔市其他单位竞争性比选或公开选聘岗位试用期（考察期）的；

9.岗位聘用即构成回避关系的；

10.法律、法规规定的其他情形以及其他违反组织人事相关工作规定情形。

四、竞争性比选程序

（一）报名

1.采取个人报名或主管部门推荐方式进行。可由参加竞争性比选人员申请，经主管部门及人事综合管理部门审核同意后报名；也可以由主管部门征得本人及人事综合管理部门同意后推荐报名。严禁频繁推荐或同意同一人参加竞争性比选。参加竞争性比选人员限报一个岗位。

报名时间为2026年9月7日上午9:00至11日下午17:00。

2.报名人员填写《呼伦贝尔市发展和改革委员会2026年度竞争性比选事业单位工作人员报名表》（附件2，以下简称《报名表》）。报名人员须完整填写个人简历（含学习工作经历），时间不得间断或空缺。按照《干部任免审批表》填写规范进行填报。同时，填报信息必须真实、准确、完整、规范，凡填报虚假信息或隐瞒重要信息的，一经发现，取消比选资格。《报名表》按照干部管理权限，需经主管部门及人事综合管理部门签字并盖章。

3.相关证明材料。

（1）《报名表》（一式两份）；

（2）本人二代身份证（有效期限内临时身份证或护照）原件及扫描件；

（3）学历、学位证书、《学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学位在线验证报告》原件及扫描件；

（4）干部任免审批表（全国干部人事档案专项审核工作专用）、最新干部任免审批表复印件的扫描件；

（5）进入机关、参照事业单位工作人员法管理单位、事业单位的录（聘）用文件或相关材料扫描件；

（6）工作单位出具的相关工作经历情况证明，证明需函头并加盖公章。相关证明材料复印件须要素齐全，即复印人、审核人、复印时间、“此扫描件与原件一致”字样、并加盖公章；

4.将经主管部门及人事综合管理部门同意报名的《报名表》及第3条要求的证明材料按上述顺序完整清晰扫描为一个PDF格式文件作为附件1，报名表上相同底版的照片电子版（本人近期正面免冠2寸数码彩照，JPG格式大小为20KB以下）作为附件2，于2026年9月11日17:00（以邮箱显示时间为准）前报送至电子邮箱：fgwrsk2015@163.com，邮件名称命名为“姓名+报考岗位+工作单位+联系电话”。纸质版需在2026年9月11日17:00之前报送至呼伦贝尔市发展改革委人事教育科（呼伦贝尔市中心城区河西新区政务综合楼D区602室）。

5.报名人员须在规定时限内完成报名。工作人员审核如发现报名材料不完整、不规范的，报名人员应于2026年9月11日17:00前重新提交完整合规的报名材料，逾期不予受理。报名以邮箱接收显示时间为准，2026年9月11日17:00之后收到的邮件，不予受理报名。

报名人员务必保持通信畅通，因个人原因导致未能联系上本人的，按自动放弃处理，取消其相应资格。

（二）资格审核

竞争性比选由市发展改革委按岗位资格条件，对报名人员进行资格审查，提出审查意见，并及时向报名人员进行反馈。资格审查贯穿比选工作始终，任何环节发现有与岗位资格条件不符合或者提供虚假材料的，将取消比选资格。审核通过人员报市人力资源和社会保障局进行档案审核，档案审核通过的进入下一环节。

各竞争性比选岗位开考比例不低于1:3，即岗位计划数与资格审核通过人数之比。未达到开考比例则取消竞争性比选岗位。

凡资格审核通过人数超过20人的岗位，加试综合素质测试（加试形式为笔试，采用国家通用语言文字试卷）。加试成绩保留小数点后两位小数（四舍五入），不计入面试成绩。按照加试成绩由高到低的顺序确定进入面试环节人员，同一岗位因末位加试成绩并列而超过20人的，全部进入面试环节。

（三）考试

考试以结构化面试的方式进行，参加面试人员需持纸质版《面试通知书》、本人身份证参加面试，《面试通知书》电子版将在面试前发送至考生电子邮箱，面试时间地点另行通知。

结构化面试须使用国家通用语言作答，对不按规定语言作答的按零分处理。

面试总成绩满分100分，成绩保留小数点后两位小数（四舍五入）设置*低合格分数线70分，低于*低合格分数线的不得进入下一个环节。

竞争性比选计划内同一岗位末位总成绩出现并列情况，另行加试确定。加试形式由领导小组议定。

按照岗位面试成绩由高到低顺序和岗位计划人数，等额确定进入考察环节人员，并在呼伦贝尔市发展改革委官网及呼伦贝尔人才网进行公示。

（四）考察

考察工作由呼伦贝尔市发展改革委组织实施，考察主要包括比选人员的德、能、勤、绩、廉、岗位匹配度及征信情况等进行全面考察，把铸牢中华民族共同体意识和关于民族地区干部“四个特别”总要求贯穿考察工作始终，进一步严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。考察组需查阅人事档案，重点核查“三龄两历一身份”、列编方式、职务变动等情况，以及是否存在立案期、处分影响期、任职试用期或未满*低服务年限等情况。按干部管理权限就廉洁自律情况征求纪检监察机关意见，形成考察结论。因个人原因放弃、考察不合格、考察环节出现不适宜岗位情形造成岗位空缺的，该岗位按面试成绩从高到低顺序，在*低合格分数线以上人员中仅组织1次递补。

（五）公示、岗位试用期以及办理相关手续

1.公示。考察合格的竞争性比选人员在呼伦贝尔市发展改革委官网公示5个工作日。期满后，对没有问题或者反映的问题不影响比选资格的进入下一环节。对有严重问题并查有实据的取消比选资格，该岗位按面试成绩从高到低顺序，在*低合格分数线以上人员中仅组织1次递补。对有影响比选资格的问题但一时难以查实的，暂缓进入下一环节，待查实后由中共呼伦贝尔市发展和改革委员会党组作出是否进入下一环节的结论。

2. 岗位试用期。岗位试用期为3个月，试用期内，拟聘用人员在原单位的人事和工资关系及相关待遇不变。试用期满后对拟聘用人员进行考核。考核合格的根据相关工作程序办理调动、聘用等手续。考核不合格的取消比选资格。

五、纪律和监督

竞争性比选工作有下列情形之一的，视情节轻重，依规依纪追究责任；涉嫌违法犯罪的，移送有关机关处理：

（一）泄露考试试题和竞争性比选工作秘密的；

（二）利用工作便利，伪造考试成绩或其他有关材料的；

（三）利用工作便利，协助参加竞争性比选人员作弊的；

（四）因工作失职，影响竞争性比选工作正常进行的；

（五）在竞争性比选各环节，存在因人设岗，托人情、打招呼、暗箱操作等违规违纪行为的；

（六）未严格执行回避制度；

（七）违反竞争性比选工作纪律的其他行为。

监督举报电话：0470-8777386。

受理时间：工作日上午9:00-12:00；下午14:00-17:00。