面试有面儿｜说白话or造新词？

各位考官，干部在汇报工作时要用新词还是说大白话呢?其实二者并不矛盾，关键是不要用刻意堆砌概念的新词，这种新词确实不如大白话来得实在，它不仅拉远干群关系，还容易滋生形式主义，背后也体现着干部政绩观错位、干事风气不正等问题。而好的“新词”应该是通俗易懂的，从实践中总结出来的。（成公）

第*点，一味堆砌概念、盲目造新词的行为不可取。一方面，拉远干群关系。语言是干部和群众沟通的桥梁，像题干中的“消费左移”“增长飞轮”“拉通对齐”这些词汇本身就比较晦涩难懂，如果宣传政策整篇都是这类难懂的词，很难把道理讲通，无形之间增大了沟通的难度，容易产生隔阂。另一方面，会滋生形式主义。造个新词的成本要比实干出成果低太多，题干里说得很清楚，这种词汇群众和基层工作者理解起来都很难，那实际工作怎么能推得动呢?重言轻行的导向一旦形成，踏实干事的人反而吃亏，长久下来就会形成不良风气。再一方面，影响实际问题的反馈。不断用新词美化工作，容易让上级看不到基层原貌，把小问题拖成大难题，耽误解决时机。（成公）

第二点，为什么会出现这种情况呢?一方面，政绩观错位。部分干部把文字包装当成工作实绩，重言轻行，往往只做表面功夫;另一方面，工作作风不端正。部分干部长期待在办公室，很少下乡走访，不熟悉群众日常语言，写材料自然脱离实际;再一方面，少数干部存在“文字优越感”，觉得用词高深才有水平，通俗大白话显得不上档次，刻意与群众话语体系拉开距离。（成公）

第三点，我想思考一下“新词”和“大白话”的关系。其实好的“新词”就是通俗易懂的“大白话”，而且都是从日常工作中总结出来的。像我们常说的、摆烂，而在干部队伍中出现了很多不干事、态度消极应付的人，我们就称这类人为“式干部”。类似的“精准扶贫”、“*多跑一次”等等，这些词表述简单直白，概括性强，给人印象也非常深刻。好的“新词”，就是应该把复杂的事情简单化，而不是把简单的事情复杂化。（成公）

第四点，二者应该怎么做好平衡?一方面，干部要学会说白话。干部要认识到说白话的重要性，明白真正好的词是让老百姓听得懂的。要多下田间地头，多和老百姓聊天，学会群众听得懂的表达方式。另一方面，完善考核机制。在基层汇报、工作材料、宣传文稿时，重点考核材料用语是否能让老百姓听得懂，把“群众满不满意、听不听得懂”作为衡量工作实效的重要参考，多去考察干部是否把事办实、把难题解决好。再一方面，多鼓励实践。媒体正向宣传实干担当重要性的同时，鼓励干部常去田间地头走一走，让干部们明白“新词”是在实践中生长出来的，不是在想象中编造出来的。（成公）